BAILGRATUIT.FR · CAS PRATIQUES
Un candidat a signé un contrat mais n’a pas encore de salaire
Considérez le contrat ou l’attestation de l’employeur parmi les preuves d’activité permises, sans exiger des fiches de paie inexistantes.
Identifier le fait décisif
La date d’entrée en poste et la rémunération proposée peuvent figurer dans une attestation de l’employeur. Le document doit correspondre à la situation annoncée, pas à un ancien emploi.
Source de la règle : Service Public — justificatifs d’un futur locataire ↗
Faire la démarche utile
Demandez la pièce autorisée et vérifiez, si nécessaire, les autres ressources justifiables. Si vous comparez plusieurs candidats, appliquez des critères de paiement cohérents et traçables.
- Archiver seulement les pièces nécessaires à la décision et dater leur réception.
Après la première réponse
Confirmez les conditions du bail avant toute demande de dépôt ou de premier loyer.
À vérifier dans votre situation
Une embauche future reste un événement à venir ; ne présentez pas une attestation comme trois salaires déjà versés.